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2019-09-23 17:21:16

发布时间-|:2019-09-23 17:21:16

专家库成员的基本情况应当向社会公示。第六条用人单位应当建立职业训练制度,根据企业经营的实际,有计划地对员工进行职业训练。第十五条区司法行政部门应当会同基层人民法院对辖区内的人民调解员进行多种形式的业务培训,其中每年集中培训的时间不得少于五个工作日。第二十一条本办法自2012年5月1日起施行。第二十条用人单位应当根据法律、法规和本单位实际,对新录用员工进行上岗前职业训练,并有计划地开展员工的在岗、转岗等职业训练。第十二条人力资源主管部门受理设立职业训练机构的申请后,应当自收到申请之日起二十个工作日内,作出是否批准的决定。第八条政府保障职业训练机构的合法权益。第三十八条违法从事职业训练活动,给劳动者造成损失的,应当依法承担赔偿责任。第三条本条例所称职业训练是指以职业标准、职业规范为主要内容,以培养、提高劳动者职业技能为主要目标的职业教育活动,包括从业前训练、在岗训练、转岗转业训练、再就业训练以及其他技能性训练。第三条本条例所称职业训练是指以职业标准、职业规范为主要内容,以培养、提高劳动者职业技能为主要目标的职业教育活动,包括从业前训练、在岗训练、转岗转业训练、再就业训练以及其他技能性训练。

第八条政府保障职业训练机构的合法权益。第七条劳动者依法享有参加职业训练的权利,并有按照所从事岗位需要接受职业训练的义务。第二十四条职业资格、技术等级的训练,培训机构应当与授予资质或者确定等级的考核、鉴定机构分离。第十一条新设立的人民调解委员会应当自设立之日起十五个工作日内向所在地的区司法行政部门办理备案。

市司法行政部门应当根据工作需要,制定人民调解工作的相关制度和文书示范文本。

第二十一条本办法自2012年5月1日起施行。员工训练经费应当专款专用,不得挪作他用。国家规定应当具备职业资格的,取得相应职业资格后方能上岗。第十八条人力资源主管部门应当对失业员工进行再就业训练,所需经费从失业保险基金中的转业训练费中支出。第十二条人民调解委员会以及调解工作室、调解小组在调解场所应当使用统一的名称和标识。

受理的单位应当及时核查处理,并及时反馈处理情况。

第六条用人单位应当建立职业训练制度,根据企业经营的实际,有计划地对员工进行职业训练。

第三十条各级工会组织应当参与和推动企业职业训练活动,对企业职业训练活动进行监督,依法维护劳动者参加职业训练的权利。

第十三条职业训练机构取得办学许可证后,应当依照有关规定分类到等级管理机关办理登记证或者营业执照,在办学许可证载明的范围内开展职业训练活动,并按照规定进行年审。

第二十九条企业应当按照员工工资总额的百分之一点五提取员工训练经费,列入成本开支。

国家机关移转或者委托人民调解委员会调解民间纠纷,应当出具移转或者委托调解函。

国家规定应当具备职业资格的,取得相应职业资格后方能上岗。

第十三条职业训练机构取得办学许可证后,应当依照有关规定分类到等级管理机关办理登记证或者营业执照,在办学许可证载明的范围内开展职业训练活动,并按照规定进行年审。

移转或者委托的国家机关在人民调解委员会调解纠纷期间,应当给予必要的指导和协助。法律援助机构不得因未经人民调解程序,拒绝向当事人提供法律援助。

训练合同应当明确训练目标、内容、形式、期限、双方权利、义务以及费用承担、违约责任等内容。训练合同应当明确训练目标、内容、形式、期限、双方权利、义务以及费用承担、违约责任等内容。

第二十五条职业技术院校教育应当与国家职业标准相衔接,注重职业技能训练。

法律援助机构不得因未经人民调解程序,拒绝向当事人提供法律援助。

移转或者委托的国家机关在人民调解委员会调解纠纷期间,应当给予必要的指导和协助。